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sur mesure et évolutif
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pilotage et suivi

Nouvelles orientations stratégiques accompagnées d'un recrutement massif de nouveaux collaborateurs.

Rendre les nouveaux entrants le plus rapidement opérationnels sur leur zone et leur ligne de produit.

Développement d'un programme combiné « distance learning et présentiel.
A ) mise à disposition à distance d'un contenu d'informations interactives sur l'ensemble des données du Groupe.
B ) Séminaire présentiel assuré par un coach local, expert de son domaine de compétence.
C ) Mise à disposition d'un outil collaboratif en ligne avec partage des bonnes pratiques.

Accélération de la mise en performance des nouveaux entrants, notamment dans la mise au point des plans d'action de l'entreprise. Collecte et agrégation d'un volume important d'informations jusqu'alors disséminées dans l'entreprise.

Formation simultanée des 300 commerciaux.

Contrôle de la bonne compréhension de la nouvelle réglementation.

Minimisation des coûts de formation.