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Difficultés de recrutement. Constat de déperdition importante des candidats sur les dernières étapes du processus de recrutement et difficulté d'intégration des nouveaux venus.

Apporter aux managers une aide méthodologique leur permettant de sélectionner les meilleurs candidats et de leur « vendre « le poste et l'entreprise.

Création d'un programme e-learning d'auto formation interactive sur les techniques fondamentales du recrutement. Programme comprenant deux modules : « Qualification des compétences » et «Process recrutement et techniques d'entretien ». Mise en place d'un outil d'évaluation des candidats avec comparatif par rapport aux profils des collaborateurs en poste.

Optimisation du processus de recrutement et meilleure capacité à attirer et retenir les meilleurs candidats. Dialogue plus fluide entre la DRH et les opérationnels sur sites décentralisés.

Formation simultanée des 300 commerciaux.

Contrôle de la bonne compréhension de la nouvelle réglementation.

Minimisation des coûts de formation.