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Programmes d'évaluation
Evaluer la maîtrise des compétences-clés par ses collaborateurs, « prendre la température » de l’intégration d’un nouveau mode opératoire et de la motivation de ses troupes... |
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Programmes d'évaluation Evaluer la maîtrise des compétences-clés par ses collaborateurs, « prendre la température » de l’intégration d’un nouveau mode opératoire et de la motivation de ses troupes, tout cela dans un contexte non stressant et neutre d’une personne face à un écran… Permettre à ses collaborateurs de prendre conscience de leurs points forts et leurs points faibles, définir les domaines de connaissance à approfondir… Evaluer les compétences des candidats lors d’une campagne de recrutement… Tout cela ne peut se faire que par le biais d’un programme d’évaluation interactif :
L’expérience d’introduction de programmes d’évaluation de Bestformation dans les entreprises a démontré que les résultats obtenus « parlent » aux responsables et confirment de manière quasi-scientifique ce qu’ils ressentaient intuitivement. Ainsi, dans le cas d’une évaluation de compétences de force de vente, les résultats aux tests « collent » aux performances des commerciaux sur le terrain. La granularité des résultats permet de voir, par exemple, qu’un tel vendeur est bon en techniques d’entretien mais peine en prise de contact par téléphone : ce diagnostique permet ensuite à ce commercial de travailler sur ses manques et d’augmenter rapidement sa performance. |